Emplois et stages
Un milieu de travail stimulant. Un effectif diversifié. Des mesures d’inclusion et d’accessibilité. Et la fierté de travailler au service du milieu artistique montréalais. Voilà ce qu’offre le Conseil des arts de Montréal : un environnement de travail et une culture permettant à chaque personne de se sentir motivée, respectée et valorisée.
Milieu de travail
Le Conseil des arts de Montréal, c’est un milieu de travail stimulant, une équipe diversifiée, des conditions de travail avantageuses, la fierté de travailler au service du milieu artistique montréalais, et ce, dans un environnement permettant à chaque personne de se sentir motivée, respectée et valorisée.
Le succès du Conseil pour assurer la vitalité artistique de Montréal est intimement lié à l’expertise et à l’engagement des individu·e·s qui y travaillent. C’est pourquoi le Conseil vise à créer un milieu enrichissant qui favorise le bien-être, l’épanouissement et le développement professionnel.
Représentativité
Le Conseil s’engage activement à renforcer la diversité afin de favoriser une meilleure représentativité de la population au sein de ses équipes. Il encourage les personnes qui posent leur candidature à déclarer qu’elles sont membres d’un des groupes désignés : autochtones (Premières Nations – avec ou sans statut –, métis ou inuit), minorités visibles, personnes s/Sourd·e·s et en situation de handicap.
Offres d'emploi
Direction générale
Sous l’autorité du Conseil, la direction générale est responsable de la gestion globale, stratégique et opérationnelle de l’organisation. Elle incarne un leadership fédérateur et mobilisateur, assure l’alignement entre la vision, les priorités organisationnelles et les capacités internes, et veille à la saine gouvernance, à la performance opérationnelle et à la qualité des relations avec l’ensemble des parties prenantes.
Les enjeux stratégiques et politiques, historiquement centraux dans certains mandats de direction générale, laissent désormais place à une priorité accrue accordée à la consolidation, à l’efficacité opérationnelle et à la mise en œuvre rigoureuse du plan stratégique 2026-2030.
Le Conseil souhaite s’adjoindre une direction générale capable de s’investir concrètement dans les opérations courantes, d’assurer la continuité de l’organisation tout en soutenant son développement et sa pérennité, et d’être présente et visible dans les milieux culturel, gouvernemental et des affaires. Cette responsabilité s’exerce au sein d’une organisation regroupant près d’une centaine de collaborateurs, dont 35 employées et employés, 21 membres du Conseil ainsi que des membres externes siégeant aux comités d’évaluation sectoriels et aux autres comités du Conseil.