Emplois et stages

Classification : personnel professionnel
Statut du poste : 5 jours/semaine
Durée de l’emploi : poste permanent
Salaire offert : selon l’échelle salariale en vigueur du Conseil 
Avantages sociaux : assurances collectives dès le 1er jour, régime enregistré d’épargne-retraite collectif (selon politique), PAE, remboursement des sorties culturelles dans le secteur sous sa responsabilité et jusqu’à concurrence de 2000 $, banque de congés maladie, remboursement de l’abonnement saisonnier BIXI jusqu’à 100 $, prêt de salle à titre gracieux (une fois tous les cinq ans), offres et rabais-employés disponibles, etc.
Date prévue d’entrée en fonction : juin 2025  

DESCRIPTION DU POSTE 

Le Conseil des arts de Montréal est à la recherche d’une conseillère culturelle ou d’un conseiller culturel spécialisé dans le domaine de la musique afin de soutenir la vitalité et la pérennité du secteur de la musique à Montréal. 

Sous l’autorité du directeur du soutien et de la philanthropie, cette personne travaillera en binôme avec la conseillère culturelle en musique et en collaboration avec l’ensemble des équipes du Conseil. 

La conseillère culturelle ou le conseiller culturel en musique met son expertise disciplinaire au service de l’ensemble de l’écosystème culturel et artistique : artistes, collectifs, organismes artistiques professionnels, Service de la culture de la Ville de Montréal, villes et arrondissements, diffuseurs, milieu des affaires, agents, agentes, conseillères et conseillers culturels des autres conseils des arts, ainsi que les organismes gouvernementaux responsables du soutien aux arts et à la culture. 

Plus précisément :

• repère, accompagne et conseille les collectifs d’artistes et les organismes artistiques 
• est responsable de la gestion du programme général de subventions de son secteur et apporte au Conseil une expertise professionnelle et un regard éclairé sur son milieu
• informe et conseille la direction, les membres et le personnel du Conseil et a aussi pour responsabilité de coordonner la mise sur pied et le travail des comités d’évaluation de pairs
• participe à l’élaboration et à la planification des politiques et des orientations du Conseil
• assure une présence active sur le terrain et proche des milieux artistiques, maintien des liens dynamiques pour faire progresser sa discipline, établir de nouvelles relations avec des clientèles sous-représentées et créer des partenariats fructueux tout en faisant rayonner le Conseil 

PRINCIPALES FONCTIONS 

Rôle au Conseil 

• Entretient des liens dynamiques avec les artistes, collectifs et organismes artistiques professionnels de son secteur et accompagne les gestionnaires et individus dans leur compréhension des programmes et services du Conseil, l’accès aux autres ressources disponibles et les bonnes pratiques organisationnelles, financières ou de gouvernance
• Participe à l’élaboration des politiques et des critères d’admissibilité des programmes du Conseil et fournit un avis sur la pertinence des options envisagées pour son secteur d’activité, et plus largement, de manière transversale
• Participe à la mise en œuvre et à la révision des politiques, priorités stratégiques et processus du Conseil, en collaboration avec son directeur, les autres membres de l’équipe et les membres des comités d’évaluation
• Participe à l’atteinte des objectifs liés aux priorités stratégiques du Conseil, notamment en lien avec sa politique d’équité ainsi qu’à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets spéciaux du Conseil. 

Analyse et gestion des demandes de subventions 

• Assure la réception, l’analyse et la gestion des demandes de subventions dans son secteur d’activité et selon les normes des programmes 
• Coordonne le recrutement des pairs et l’organisation des réunions des comités d’évaluation; supervise les recommandations d’octroi de subventions de son secteur qui sont présentées au comité des présidences puis au Conseil 
• Assure l’accompagnement préalable au dépôt des demandes, le suivi des décisions et la rétroaction du Conseil auprès des organismes et des collectifs. 

Activités de repérage 

• Effectue le recensement et l’analyse des besoins des organismes et collectifs actifs dans le domaine de la musique, particulièrement pour les formes de tradition musicale établie non occidentale, nouvelles ou récentes, hybride, urbaine et de tradition populaire 
• Assiste régulièrement aux évènements culturels et associatifs pertinents et prend connaissance des publications et évolutions du secteur, afin d’être en mesure de répondre aux demandes de subventions, d’accompagnement et de conseil 
• Informe et fait la promotion des programmes et des services offerts par le Conseil, en lien avec ses axes stratégiques, particulièrement auprès de non-clientèles, de clientèles sous-représentées et de primo-demandeurs, en utilisant les ressources du Conseil ou de partenaires externes 

EXIGENCES DE L’EMPLOI 

Scolarité et expérience requises 

• Formation universitaire de 1er cycle dans les disciplines artistiques concernées ou formation jugée équivalente ou expérience spécialisée pertinente 
• Formation universitaire de 1er ou 2e cycle en administration ou en gestion (un atout) 
• 5 à 8 ans d’expérience pertinente dans le domaine culturel 

Connaissances 

• Connaissance approfondie du milieu musical, particulièrement des rôles et du fonctionnement des partenaires financiers publics et privés, ainsi que de la gestion financière et de la gouvernance des organismes artistiques 
• Expertise spécifique pour les formes de tradition musicale établie non occidentale, nouvelles ou récentes, hybride, urbaine et de tradition populaire (voir glossaire du CAM); intérêt pour les formes de tradition musicale établie occidentale (par exemple dites classiques, baroques ou contemporaines) serait également un atout 
• Intérêt pour les sujets d’équité et de représentativité et de philanthropie dans les arts serait également un atout 
• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit et solides compétences de communication et de vulgarisation 
• Maîtrise des principaux logiciels informatiques, en particulier de la suite Microsoft ainsi qu’expérience d’utilisation d’un système de gestion de la relation client (CRM) 

Autres capacités 

• Excellentes capacités relationnelles, esprit de collaboration et approche axée sur la clientèle, fondée sur l’écoute et le conseil 
• Grande autonomie et adaptabilité dans l’accomplissement des objectifs ; capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les échéanciers et les normes de qualité 
• Esprit de synthèse et capacité de rédaction et d’analyse rigoureuse et objective 
• Diplomatie et sens de la confidentialité
• Aisance à représenter le Conseil auprès d’un vaste éventail de partenaires et à assurer une présence sur le terrain 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 8 mai 2025 par courriel en prenant soin d’indiquer dans l’objet Conseillère culturelle ou conseiller culturel – Musique à l’adresse suivante : alejandra.suarez@montreal.ca 

Le Conseil remercie toutes les personnes qui soumettent leur candidature; seules celles choisies pour la prochaine étape de sélection seront contactées.