Emplois et stages

Statut du poste : Permanent à temps plein
Classification : Professionnel (Niveau 4)
Échelle salariale : 56 000 $ – 70 000 $

SOMMAIRE

Le Conseil des arts de Montréal (CAM) repère, accompagne, soutient et reconnaît la création, la production et la diffusion artistiques professionnelles montréalaises. Sa raison d’être : assurer la vitalité artistique de Montréal.

Relevant de la Direction des partenariats locaux et internationaux, en étroite collaboration avec la Direction adjointe – tournée, diffusion et résidences, la ou le chargé·e de projets – diversité dans les arts, contribue activement à l’atteinte des objectifs du CAM auprès des groupes prioritaires et mobilise artistes, organismes artistiques, partenaires et autres parties prenantes dont les équipes internes, afin de permettre au CAM d’incarner pleinement la diversité de la vitalité artistique montréalaise.

Ce rôle s’inscrit dans une approche intersectionnelle et contribue aux objectifs de transition socio-écoresponsable, particulièrement en ce qui concerne la promotion de la diversité sociale dans les arts, le tout en cohérence avec les priorités stratégiques et les initiatives transversales de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Assumer la mise en œuvre, le suivi et l’évolution de la Politique d’équité et du plan d’action en équité du CAM, dans le contexte de son Plan stratégique 2026-2030. Développer, analyser et valoriser les données d’impact liées aux groupes prioritaires et aux autres cibles organisationnelles, dans une perspective de reddition de comptes, d’amélioration continue et de communication.
• Agir comme référence transversale experte pour l’ensemble des équipes du CAM sur les questions, réalités et perspectives propres aux groupes prioritaires.
• Gérer et contribuer à l’évolution des programmes et mesures destinés aux groupes prioritaires de la Politique d’équité, tout particulièrement ceux destinés aux personnes issues de la diversité culturelle et de la diversité capacitaire (personnes sourd·e·s et en situation de handicap), incluant, entre autres, le programme DémART-Mtl, la mesure de soutien aux frais d’accès, le programme de soutien aux artistes S/sourd.e.s et en situation de handicap, ainsi que les résidences et autres initiatives des pratiques artistiques de la diversité culturelle
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives structurantes en collaboration avec les équipes du CAM et tout autre partenaire pertinent, afin d’atteindre les objectifs organisationnels et d’adopter les meilleures pratiques.
• Collaborer en continu avec les autres initiatives portées par la Direction des partenariats locaux et internationaux, dans une logique d’agilité et d’alignement stratégique.
• Assurer une veille stratégique et entretenir des liens actifs sur le terrain avec les milieux artistiques et les partenaires des arts.
• Représenter activement le CAM et accompagner les clientèles issues des groupes prioritaires, en collaboration avec les équipes internes.
• Identifier les partenaires externes et conduire toute collaboration utile au rayonnement des programmes et mesures du CAM en lien avec ses groupes prioritaires et l’atteinte de ses objectifs de visibilité et d’impact.
• Promouvoir activement les programmes et mesures du CAM auprès des clientèles cibles et tout relais pertinent.
• Effectuer toute autre responsabilité ou tâche pouvant lui être confiée par sa Direction.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

• Diplôme universitaire en arts et culture ou expérience pertinente jugée équivalente; formation en administration/gestion (atout).
• Minimum de 8 ans d’expérience dans le secteur culturel ou dans le domaine des politiques d’équité.
• Très bonne connaissance du milieu culturel montréalais et de la diversité dans les arts, en particulier des groupes issus de la diversité culturelle et de la diversité capacitaire.
• Compréhension des rôles et du fonctionnement des partenaires publics en arts et culture, notamment en contexte municipal.
• Connaissance générale de plusieurs disciplines artistiques et intérêt avéré pour les politiques d’équité et les données de mesure d’impact.
• Excellente maîtrise du français (oral/écrit) et bonne connaissance de l’anglais.
• Maîtrise des outils informatiques (MS 365, bases/banques de données, tableaux de bord).
• Approche orientée client et sens développé du service et aisance à représenter le CAM auprès de diverses parties prenantes.
• Travail d’équipe, capacité à fédérer des collaborateurs et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Capacités de priorisation, d’analyse, d’écoute et d’influence.
• Capacité démontrée de gérer un volume de travail important d’une façon continue.

Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 22 avril 2026 par courriel en prenant soin d’indiquer dans l’objet Chargé·e de projets – diversité dans les arts, à l’adresse suivante : alejandra.suarez@montreal.ca

Le Conseil remercie toutes les personnes qui soumettent leur candidature ; seules les personnes retenues pour la prochaine étape de sélection seront contactées.

Statut du poste : Permanent à temps plein
Classification : Professionnel (Niveau 4)
Échelle salariale : 56 000 $ – 70 000 $

SOMMAIRE

Le Conseil des arts de Montréal (CAM) repère, accompagne, soutient et reconnaît la création, la production et la diffusion artistiques professionnelles montréalaises. Sa raison d’être : assurer la vitalité artistique de Montréal.

Relevant de la direction de l’administration, des finances et de la transformation numérique, et en collaboration étroite avec la personne responsable de l’application et de la gestion des programmes (SaaS) et les équipes du Conseil, la personne titulaire joue un rôle central dans :

• la traduction des besoins organisationnels en solutions numériques durables ;
• l’optimisation et l’évolution des applications numériques, dont Salesforce ;
• le soutien à la prise de décision stratégique et à la maturité numérique de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Analyse d’applications

• Coordonner le développement, l’implantation et l’évolution des systèmes et des applications et s’assurer de leur intégration optimale entre eux ainsi qu’aux processus de travail.
• Agir à titre de référente ou référent applicatif auprès des parties prenantes aux projets et coordonner les travaux qui exigent qu’elles collaborent les unes avec les autres.
• Planifier, coordonner et réaliser au besoin les tests d’utilisation des systèmes et des applications et documenter les écarts avec les résultats attendus.
• S’assurer que les nouveaux systèmes sont installés, configurés et utilisés conformément aux meilleures pratiques.
• Identifier et analyser les problèmes liés aux systèmes et applications, et rechercher des solutions.
• Documenter et analyser les processus de travail afin de dégager les exigences techniques et fonctionnelles de futurs systèmes et applications.
• Communiquer les exigences et les écarts aux fournisseurs de solutions.
• Agir à titre de personne ressource pour la configuration et l’exploitation des applications.
• Participer à la formation du personnel à l’utilisation des applications, en appui aux expertises fonctionnelles.
• Contribuer à la préparation du budget annuel en TI.
• Participer à la recherche de fournisseurs ou de prestataires de services.
• Collaborer à la préparation et à la transmission des demandes de propositions aux fournisseurs.
• Participer à l’analyse des propositions des fournisseurs, en évaluer les coûts et leur impact sur les processus de travail et faire des recommandations à la direction.
• Contribuer à l’élaboration du plan directeur des ressources informationnelles et en assurer la mise en œuvre.
• Collaborer avec la personne responsable de l’application et des programmes de soutien en matière de stratégie TI et de gestion des données d’Orora.
• Produire et tenir à jour la documentation fonctionnelle, les processus et les outils de référence (ex. glossaire technique, méthodes de divulgation de données).
• Soutenir les équipes dans l’adoption des outils informatiques et des processus.
• Planifier, organiser et offrir des formations adaptées aux différents profils d’utilisatrices et d’utilisateurs.

Contribution à la stratégie TI

• Appuyer la direction dans la planification, la priorisation et le suivi des initiatives TI.
• Participer à la définition de la feuille de route technologique alignée au plan stratégique.
• Identifier des opportunités d’optimisation, d’automatisation et d’innovation.
• Contribuer à l’évolution de la maturité numérique du Conseil.

EXIGENCES DE L’EMPLOI

Qualifications

• Formation académique ou professionnelle pertinente en technologies de l’information.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Solides compétences en analyse fonctionnelle, gestion de projets numériques et accompagnement des équipes dans l’adoption de nouvelles solutions.
• Maîtrise de Salesforce (configuration, création de rapports, gestion des utilisateurs, soutien) et bonne compréhension de ses possibilités d’automatisation.
• Atouts : certification Salesforce, expérience Marketing Cloud, connaissance du milieu OBNL.

Qualités personnelles et relationnelles

• Esprit à la fois analytique et collaboratif avec une excellente capacité de communication et de vulgarisation.
• Rigueur, autonomie, flexibilité et aptitude à proposer des solutions.
• Capacité d’adaptation démontrée à évoluer dans un environnement dynamique.

Merci de faire parvenir votre candidature au plus tard le 1er mai 2026 par courriel en prenant soin d’indiquer dans l’objet : Analyste d’applications et projets numériques à l’adresse suivante qgoupil@delan.ca

Le Conseil remercie toutes les personnes qui soumettent leur candidature ; seules les personnes retenues pour la prochaine étape de sélection seront contactées.